Mengangkat isu-isu utama di lingkungan kerja sebagai stimulus dalam melatih POLA PIKIR KERJASAMA TIM yang disajikan melalui pendekatan CAPACITY BUILDING untuk memperkuat TEAM BONDING.
Mengangkat isu-isu utama di lingkungan kerja sebagai stimulus dalam melatih POLA PIKIR KERJASAMA TIM yang disajikan melalui pendekatan CAPACITY BUILDING untuk memperkuat TEAM BONDING.
Terdapat empat permainan utama dengan empat isu yang berbeda dimana kesemuanya sering Anda temukan dan hadapi di lingkungan kerja. Sasaran dari keempat permainan tersebut adalah: (1) Kemampuan personal dalam membantu menganalisis serta mencari dan menemukan formula penyelesaian masalah yang dihadapi oleh tim; (2) Kerjasama di dalam masing-masing tim untuk menyelesaikan tugas, dan (3) Kerjasama antar tim sebagai satu kesatuan sistem dalam menyelesaikan tugas/proyek dengan kinerja yang seimbang.
Pada sesi terakhir,
perancang program akan memandu diskusi tentang hal-hal penunjang dan penghambat penyelesaian tugas yang ditemukan selama permainan. Selanjutnya diskusi akan diserahkan kepada pimpinan tertinggi yang hadir sebagai bentuk hand over yang paling efektif untuk menjaga dan menerapkan hasil latihan ini di lingkungan kerja.
Program
Capacity Building untuk Team Bonding
Durasi
+-6 jam
Jumlah Peserta Ideal
40 s.d 80 orang
(+-10 orang per kelompok)
Fasilitator
Rangkaian Kegiatan
Tempat
Kombinasi Ruangan Semi Tertutup dan Ruang Terbuka.
Kemampuan analsis masalah yang dihadapi oleh tim sangat penting dimiliki oleh setiap personal; dengan kemampuan yang dimilikinya, personal bisa memberikan masukan yang tepat kepada tim untuk menyusun formula penyelesaian masalah yang paling efektif dan efisien.
Metode trial and error seringkali terpaksa harus dilakukan untuk permasalahan yang belum ada datanya sama sekali, selanjutnya kompleksitas data yang sudah ditemukan juga membutuhkan ingatan yang kuat dan kesamaan istilah yang jelas agar semua anggota tim tidak mengulang trial pendataan yang salah yang berakibat terbuangnya banyak waktu.
Meskipun teknologi visual berkembang sangat pesat, namum komunikasi secara verbal tetap menjadi pola utama dalam menyampaikan informasi. Sesi ini akan melatih dan mengasah kesamaan persepsi tim menggunakan komunikasi verbal dalam menyelesiankan tugas kerja.
Latihan pola pikir tim di sesi ini diterapkan dalam skup yang lebih luas karena melibatkan kerjasama antar tim sebagai satu kesatuan sistem. Keseimbangan inisiatif dan layanan akan menentukan penyelesaian tugas yang cepat, tepat, dan serentak oleh semua tim; namun kebalikannya; ketidakseimbangan akan terlihat jika ada satu atau beberapa tim berhasil menyelesaiakan tugas, namun juga ada tim lain yang masih kesulitan menyelesaikan tugasnya.
Program ini kami rancang agar bisa menjadi stimulus untuk memunculkan dan melatih pola pikir, sikap, dan perilaku semua peserta sebagaimana paparan di masing-masing permainan berikut ini:
Tahun 2005 tim kami mulai berkecimpung di kegiatan pelatihan luar ruang, tahun 2009 kami mengukuhkan diri melalui PT MATA AIR SINERGI KREASI.